Az Adecco immár második alkalommal hirdette meg CEO for One Month programját, amelyben 49 ország Adecco ügyvezetői mellé kerestek fiatal tehetségeket. A „MiniCEO”-k egyedülálló lehetőséget kapnak arra, hogy belelássanak egy vállalat vezetésébe, egy ügyvezető mindennapjaiba. Az Adecco a programmal a pályakezdők munkaerőpiaci kilátásait szeretné javítani, közelebb hozva egymáshoz az elméleti képzést és a gyakorlati munkavégzést.
Június 13-án állt munkába Breitenstein Ádám az Adecco Magyarországnál. Ádám “miniCEO” lettegy hónapra, a céget 6 éve vezető Vég Ottó mellett.
„A világon több mint 70 millió fiatal van munka nélkül, és több mint felük az európai országokban. Éppen ezért a tudás és tapasztalatbeli különbségeknek még soha nem volt akkora súlyuk, mint ma. A gyakorlati munkatapasztalat ma már elengedhetetlen ahhoz, hogy a pályakezdő fiatalok megfeleljenek a munkaerőpiaci igényeknek és kihívásoknak. Az eddigieknél jóval fontosabb, hogy a felsőoktatási képzésben résztvevők már tanulmányaik alatt szert tegyenek valós piaci környezetben szerzett munkatapasztalatokra – akár nyári munkák, akár gyakornoki programok keretében” – mondta Vég Ottó, az Adecco Ügyvezető Igazgatója.
A CEO for One Month program lényege, hogy országonként egy fiatal egy hónapig betekintést nyerhet a cég vezetésébe. A szerencsés kiválasztottak ugyanis az Adecco ügyvezetői mellett látnak el feladatokat és ismerik meg a vezetői kompetenciákat. A CEO for One Month felhívására az idei évben rekordszámú, közel 55 ezer jelentkezés érkezett a programban résztvevő 49 országban. A jelentkezőknek az önéletrajzon és a motivációs levélen túl különböző kompetencia teszteket kellett kitölteni. Ezek és a későbbi személyes interjúk alapján választották ki azt a 49 szerencsést, aki megkezdheti valós gyakorlatát az Adecco-nál.
Ennek köszönhető, hogy a 22 éves Breitenstein Ádám június 13-án elkezdhetett dolgozni az Adecco Magyarországnál. Az Adecco vezetősége Ádámot több mint száz jelentkező közül választotta ki a pozícióra, a gyakornoki idő alatt pedig igyekeznek minden lehetőséget megadni számára ahhoz, hogy minél átfogóbb képet kaphasson a cég működéséről, a felsővezetők napi feladatairól.
„A tavalyi évben már belekóstoltunk a CEO for One Month programba, hiszen akkor is volt egy „miniCEO”-nk. Azt kell, hogy mondjam, a program számomra is hasznos volt. Tükröt tartott elém, tudatosabban át kellett gondolnom, hogy mit miért csinálok és a feszültebb helyzeteket is jobban ki kellett elemezni” – összegezte tavalyi tapasztalatit Vég Ottó. – „Biztos vagyok benne, hogy az előző év tapasztalatai fényében, valóban hasznosan tudjuk Ádámot terelgetni az egyes területek és feladatok között, hogy ez az egy hónap számára is maradandó élmény, és nagyszerű kiindulópont lehessen további karrierjéhez!”
A programnak azonban ezzel még nincs vége, a 49 kiválasztott közül a legjobb 10 kis CEO ugyanis bekerülhet egy 3 napos felkészítő táborba, közülük pedig a legjobb egy hónapot tölthet el az Adecco Csoport ügyvezető igazgatója, Alain Dehaze mellett.
Ádám így nyilatkozott a programról: „Közvetlenül az ügyvezető igazgatótól tanulni és az ő szemszögéből rálátni egy nagy multi cég működésére, egyedülálló lehetőség. Hihetetlenül örülök, hogy egyike vagyok azoknak a lelkes fiataloknak, akiknek ebben része lehet. Minden nap újabb és újabb ismeretekre teszek szert, és biztos vagyok benne, hogy az itt megszerzett tapasztalatokat kamatoztatni tudom majd a későbbi karrierem során. A következő lépés azonban most az, hogy minél keményebben dolgozzak, bekerüljek a legjobb 10 döntős közé, és végül akár én lehessek az, aki eltölt egy hónapot Zürichben az Adecco Csoport vezérigazgatójának mentorálása alatt.”
